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浙江温州:淬炼技能人才,成就大国工匠!扎实高效推进职业技能提升工作

来源: 州市人力社保局微信公众 时间:2021-01-07

2020年是极不平凡的一年,对于人力社保部门抓职业技能提升工作也是极具里程碑意义的一年。职业技能提升行动并没有因为疫情而停止攻坚的脚步,而是奋力追赶,创新发展。

2020年以来,温州各地人力社保部门深入实施技能提升行动,大力推进技能评价改革,广泛开展职业技能赛事,全力推进技工院校建设,打出“组合拳”,形成“聚合力”,为社会培育和输送大批高素质劳动者和技术技能人才。全年开展职业技能培训176897人次,完成年度任务数的160.8%,其中培育高技能人才43654人,完成年度任务182%,位居全省前列;技能提升专账支持各类企业和劳动者全年累计支出6.17亿元,排名全省第一;举办各类职业技能大赛150多场,30000余名各行各业技能人才参与竞赛比拼,展示技艺,提升技能等次,大力营造技能成才浓厚氛围。

技能人才培养工作取得新进展

疫情期间实施“线上培训百日行动”,806家企业开展线上培训近6万人次,有力支撑稳岗扩岗。疫情常态化期间,创新举措,采取培训考核一批、技能大赛选拔一批、直接认定遴选一批、技工院校培养一批、等级试点鉴定一批五大举措,奋力推进技能人才培育工作。深入开展金蓝领技能提升和研修活动,组织各行业高技能人才赴省内外高校高技能人才培训班8期,在温专题研修班14期,为温州经济转型升级提供技能人才支撑。开展国家、省级、市级公共实训基地和技能大师工作室平台建设,组织市‘特支计划’高技能领军人才选育,选树国家级公共实训基地1家,国家级大师工作室1家,市级公共实训基地2家,市级高技能领军人才10名,市首席技师30名,省大师工作室3个,市大师工作室20个。

   

技能人才政策站上新高度

发挥政策激励导向作用,出台《温州市区职业技能提升行动培训补贴管理办法》,全速推进职业技能培训。补贴项目更多、补贴范围更广、补贴标准更高、补贴对象更精准、监督管理更规范,培训新政策得到省人力社保厅的肯定,相关培训活动被人民日报、人社部网站等国家级平台作为典型案例采用。结合制造业高质量发展战略和行业企业的培育引进需要,扩大紧缺岗位津贴目录,加大创新育才引才举措。2020年紧缺高技能人才岗位津贴目录由10个扩大到36个,对新引进或新获得紧缺工种的技师、高级技师给予每月500元、1000元的岗位津贴。同时以“人才新政40条”动态调整为契机,加大对高技能人才和平台支持力度,对市首席技师奖励由2万元提高到3万元;将对市级技能大师工作室奖励由3万元提高到5万元;还在全省创新出台技能等级认定试点企业最高10万元的奖励支持,鼓励企业自主引育高技能人才。

   

技能大赛活动掀起新热潮

选拔31名选手参加浙江省首届技能大赛,获得包括两个第1名的好成绩。广泛开展市县两级职业技能竞赛150多场,通过以赛促学、以赛促评、以赛促训,带动全市10万多名职工岗位大练兵。精心筹办浙江省首届石雕技能大赛,吸引来自全省各地72名优秀选手同台比拼技艺,囊括全省前三,第一名选手奖励3万元,并选送参加国赛。

  

技能评价改革获得新成效

随着国家职业资格目录退出,未雨绸缪大力开展社会化评价改革,建立技能等级认定试点院校和企业69家,全年共开展技能等级试点认定9420人, 发放技能等级证书8437个,技能等级试点工作走在全省前列。进一步贯通工程系列专业职称和技能等级的力度和渠道,形成具有温州特色的高技能人才多元评价体系,加大高技能人才选育力度。 

   

以工代训补贴放送新礼包

为做好常态化疫情防控中的稳就业工作,提升职工技能水平,采取一个政策、一个系统、一条信息“三个一”创新举措,大力推进以工代训补贴发放工作。形成全市上下贯通的统一标准,数据联通,打通工商、税务、社保等多个信息接口,全自动数据比对,实现申报兑现“零跑腿”。截止12月,已为全市8.67万家企业发放以工代训专项补贴5.65亿元,惠及企业职工84.5万人,有效发挥政策引领技能提升和稳岗扩岗积极作用,收到社会各界和企业的一致好评,典型做法得到省人社厅和人社部工作专班的大力称赞。

面向2021,奔向“十四五”,温州人力社保部门将坚定贯彻习近平总书记致首届全国职业技能大赛的贺信精神,继续创新举措,砥砺前行,不断深化技能人才发展机制,积极构建瓯越工匠培养体系,为“五城五高地”“做强第三极”提供硬核人才支撑。

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