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【冲刺串讲(一级)—企业人力资源管理师】    

讲师:

价格:限时免费 课时:25 总时长:11:50:00 有效期:180天

课程简介

此模块是一级教材六大模块的精华提炼,重点解析一级考试的重点及难点,帮助考生临考冲刺

课程目录

  • 人力资源规划
    • 人力资源规划
    • 企业人力资源管理师(一级)冲刺串讲第一章 00:45:00
    • 企业人力资源战略规划 试看 00:33:43
    • 企业集团的组织结构设计
    • 企业集团的组织结构设计1 00:41:54
    • 企业集团的组织结构设计2 00:18:33
    • 企业集团人力资本战略管理
    • 企业集团人力资本战略管理 00:26:27
  • 招聘与配置
    • 岗位胜任特征模型的构建与应用
    • 企业人力资源管理师(一级)冲刺串讲第二章 00:45:00
    • 岗位胜任特征模型的构建与应用 00:31:03
    • 人才测评技术与应用
    • 人才测评技术与应用 00:26:24
    • 企业人才的招募与甄选
    • 企业人才的招募与甄选 00:32:30
    • 人力资源流动管理
    • 人力资源流动管理 00:31:24
  • 培训与开发
    • 培训与开发
    • 培训开发体系设计与运行 00:33:28
    • 企业培训文化与成果转化 00:43:15
    • 创新能力培养 00:16:37
    • 职业生涯规划与管理 00:38:25
  • 绩效管理
    • 绩效管理系统设计与评估
    • 企业人力资源管理师(一级)冲刺串讲第三章 00:45:00
    • 绩效管理系统设计与评估1 00:30:35
    • 绩效管理系统设计与评估2 00:20:06
    • 绩效管理系统设计与评估3 00:09:06
    • 平衡计分卡的设计与应用
    • 平衡计分卡的设计与应用 00:29:52
  • 薪酬管理
    • 薪酬制度设计
    • 企业人力资源管理师(一级)冲刺串讲第四章 00:45:00
    • 薪酬制度设计1 00:24:30
    • 薪酬制度设计2 00:29:51
    • 薪酬激励模式的选择与设计
    • 薪酬激励模式的选择与设计 00:43:39
    • 企业福利制度的设计
    • 企业福利制度的设计 00:18:35
  • 劳动关系管理
    • 集体协商的内容与特征
    • 企业人力资源管理师(一级)冲刺串讲第五章 00:45:00
    • 集体协商的内容与特征 00:22:32
    • 重大突发事件管理
    • 重大突发事件管理 00:24:56
    • 劳动争议诉讼
    • 劳动争议诉讼 00:47:12
    • 工作压力管理与员工援助计划
    • 工作压力管理与员工援助计划 00:15:29
    • 和谐劳动关系的营造
    • 和谐劳动关系的营造 00:19:54
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