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本课程主要介绍企业战略管理、企业计划与决策、市场营销、个体心理与行为的分析、工作团队的心理与行为、企业组织结构图的绘制、工作岗位分析、人力资源费用预算的审核与支出控制、员工招聘活动的实施、人力资源的有效配置、绩效管理系统的设计、员工绩效考评、薪酬制度设计、岗位评价、人工成本核算、劳动争议的协商与调解等内容。
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